Le 30 septembre prochain, le Premier ministre présentera son projet de budget pour 2027. La veille, la FSU-SNUipp appelle avec toutes les organisations syndicales de la Fonction publique à se mettre en grève et à manifester pour imposer d’autres choix budgétaires.
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L’urgence salariale : un décrochage insoutenable

Depuis des années, les rémunérations des personnels des écoles s’effondrent face au coût de la vie. Entre 2010 et 2025, l’inflation a bondi de 27,8 %, tandis que le traitement indiciaire n’a augmenté que de 14,6 %.

Les salaires des PE ont donc décroché de 24 % par rapport à l’inflation depuis 2010. La moyenne de 3 090 € affichée par le ministère est un trompe-l’œil qui ne reflète absolument pas la réalité du premier degré.

Les AESH, contraint·es à des temps incomplets imposés, perçoivent des salaires très bas, débutant à 971 € pour n’atteindre que 1 177 € après trente ans de carrière. Une précarité qui frappe durement les métiers les plus féminisés.

Des moyens budgétaires à la hauteur des besoins du service public

Les premières annonces sur le budget font planer de nouvelles menaces sur les missions et les agent·es des écoles. Le plafond envisagé pour le budget de l’éducation serait en-deçà de l’inflation !

Pourtant, la réalité dans les écoles et l’actualité de la fin de l’année scolaire dernière rappellent combien il est nécessaire de renforcer le service public d’éducation. Plus globalement, les services publics permettent d’amortir les crises et de subvenir aux besoins immédiats des populations.

En continuant de rogner sur les moyens c’est le fonctionnement même du service public qui est menacé :

La France affiche toujours l’un des plus mauvais taux d’encadrement de l’Union européenne avec 21,1 élèves par classe en moyenne, contre 19,4 chez nos voisins.
L’inclusion scolaire manque cruellement de moyens : à la rentrée 2025, 48 726 élèves en situation de handicap ne bénéficiaient pas de l’accompagnement auquel ils et elles avaient droit.
Le dérèglement climatique met l’École à l’épreuve : avec 10 % du parc scolaire jugé très vétuste, les épisodes caniculaires rendent les classes invivables et menacent la continuité pédagogique. Un budget de 136 millions avait été annoncé fin juin pour accélérer la rénovation thermique des écoles ; le premier ministre l’a déjà baissé de 40 millions d’euros dans le courant de l’été.

Des exigences immédiates

La FSU-SNUipp revendique :

Salaires : + 300 € nets par mois immédiatement pour tous les personnels, et l’indexation automatique de la valeur du point d’indice sur l’inflation comme première étape de revalorisation.

AESH : la création d’un corps de fonctionnaire, la fin des temps incomplets imposés et un salaire digne.

Inclusion : des postes spécialisés en nombre suffisant — RASED, ULIS, enseignement spécialisé — partout où il y a des besoins, pour les élèves comme pour les équipes.

Effectifs : partout réduire les effectifs des classes pour atteindre la moyenne européenne de 19 élèves par classe, avec un maximum de 18 élèves en éducation prioritaire et en classe multiniveaux, 12 en TPS-PS.

Bâti scolaire : un grand plan national de rénovation des écoles, doté de 5 milliards d’euros par an sur 10 ans.

Si la FSU-SNUipp partage le constat et l’ambition d’une école qui doit devenir réellement accessible et permettre à chaque enfant d’y trouver sa place, cela nécessite d’aller au-delà d’engagements purement déclaratifs, sans réponse précise sur les conditions concrètes qui permettraient de faire vivre cette ambition.

Une feuille de route à l’horizon 2030 que la FSU-SNUipp confrontera à la réalité des moyens alloués à l’école inclusive, dans un contexte de baisse du budget… et surtout aux attentes réelles sur le terrain, pour les élèves comme pour les personnels.

Communiqué de l’intersyndicale

Communiqué

MANIFESTATIONS
VENDÔME - 10h30 - Hôtel de Ville
BLOIS - 14h - Cité administrative

La déclaration préalable d’intention est à envoyer avant samedi 27 septembre 23h59.

Déclaration préalable

Lettre aux parents

En grève le 29 septembre

En grève le 29 septembre