Les délégués du personnel de la FSU-SNUipp 41 ont rencontré l’Inspectrice d’Académie le 7 février 2025 et ont abordé les questions suivantes :

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Temps partiels :

Cette année encore la tension sur les ressources en personnels incite l’IA-DASEN à interroger les collègues bénéficiant d’un temps partiel sur autorisation. Si certain·es collègues ont été invité·es par leur IEN à expliciter leurs besoins, l’IA a bien précisé qu’aucune pression n’a été posée sur les collègues, en particulier celles et ceux disposant d’un certificat médical. Nous avons échangé avec ces collègues en amont et en aval de cette rencontre.

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Mouvement :

*Mouvement POP :
Avant le mouvement interdépartemental, des postes POP sont proposés par l’IA-DASEN afin de permettre à certains collègues de rentrer dans le département. En effet, ces postes sont souvent peu voire non pourvus à l’issue du mouvement intra-départemental. Ce mouvement POP est également ouvert aux collègues du Loir-et-Cher. Ainsi, les collègues arrivant sur ces postes y sont nommés pour une durée minimale de 3 ans. Malgré cette opportunité, certains de ces postes restent encore non pourvus à l’issue de ce mouvement POP.
75 candidats ont participé cette année. Après entretien, un avis favorable ou défavorable a été émis. Les postes les plus demandés sont les TR et les adjoints ; au contraire, des postes proposés en DITEP n’ont pas fait l’objet de candidature.

La FSU-SNUipp s’oppose depuis le départ à ce mouvement parallèle car il est hors barème, les postes font l’objet d’un entretien ce qui augmente la liste des postes à exigences particulières. De plus, il renforce les inégalités territoriales.

*Permutations informatisées :
Au total, il y a eu 87 demandes de permutation. 47 sont formulées pour muter dans l’Indre-et-Loire. Une constante chaque année qui démontre l’attrait pour ce département mais surtout la difficulté pour y accéder. Une majorité de ces demandes est réalisée au motif du rapprochement de conjoint. Les résultats du mouvement interdépartemental seront connus le 14 mars prochain. Une tension très difficile à vivre par les collègues concernés, réalité reconnue par l’IA-DASEN qui ne peut que constater le blocage généralisé des permutations nationales. Nous accompagnerons les collègues dans leur demande d’INEAT-EXEAT qui débutera à la suite des résultats.

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Pacte :

Le PACTE dont nous avons régulièrement soulevé les limites et les risques, continue de générer des difficultés auprès des collègues. Pour exemples, des parts de PACTE ont été retirées par le SAGIPE alors même que la mission avait été effectuée ou encore d’autres parts de PACTE n’ont pas été mises en paiement pour certain·es collègues alors que le reste de l’équipe avaient reçu leur dû. Ce sont des situations qui durent depuis des mois et pour certain·es collègues, cela vire au cauchemar !

Cette pseudo revalorisation génère énormément de tensions et de frustrations.

Des soucis dans les remontées de paiement vers le SAGIPE sont sur le point d’être résolus. Mais, nous attendons dans les faits une réelle avancée. Pour les collègues qui rencontrent ces difficultés et qui ne nous ont pas encore contactés, il est toujours temps de le faire car une action collective est préférable à des demandes individuelles. En parallèle, le médiateur académique peut être sollicité.

Nous rappelons également que sans Ordre de Mission signé, vous ne devez pas effectuer votre mission car le risque de ne pas être payé est réel.
Les missions rémunérées en HSE ne compenseront pas forcément toutes les parts de PACTE qui n’auront pas été obtenues. En effet, l’enveloppe étant restreinte et la future inconnue, l’IA-DASEN estime qu’il est indispensable d’être prudent !

Pour information, les missions PACTE non effectuées pour cause d’un arrêt maladie seront bien rémunérées.

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Prime REP/REP+ :

Cette part variable a malheureusement fini, comme son nom l’indique, par varier ! Une partie des écoles qui touchaient jusque-là la part la plus élevée doivent cette année se contenter d’une prime plus faible et ce, en ayant effectué les mêmes actions dans leur école. A priori la justification de cette dégradation n’a pas été donnée par l’IEN de circonscription ; M. Péculier reviendra vers eux afin d’avoir des explications.

Nous invitons nos collègues de REP+ à se rapprocher de la FSU-SNUipp 41 afin d’être accompagné.

Là encore la promotion au mérite démontre ses lacunes et son inévitable injustice. Mettre les écoles en concurrence est un jeu dont la FSU-SNUipp refuse le principe.

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Autorisations d’absence :

Concernant les autorisations d’absence pour raisons médicales, il a été rappelé que certains justificatifs sont nécessaires. Seuls l’horaire et le lieu de rendez-vous sont à fournir et ce, afin de préserver le secret médical.

Rencontre mensuelle IA - 7 février 2025

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